大きくは技術系、文系枠での採用となります。 入社後の配属は、本人の希望、知識、適性などを踏まえて決定させていただきます。 入社後は適性や業務経験などにより、技術者が営業、商品企画に、というような道もあり、採用時の技術系、文系の区分が在職中ずっと固定されるわけではありません。 　 　 　 今回は募集要項の『募集職種』欄に記載している職種のみ応募を受け付けます。 募集職種の変更があれば、随時ホームページにてお知らせいたします。 　 　 　 技術系の応募は技術的な知識を学んだ方、お持ちの方に限ります。 ただ、技術系の方が文系職種を希望されるのは問題ありません。志望理由や活かしたいスキルなどを語ってください。 　 　 　 必須の資格はありません。 また、資格を持っているかどうかによる有利不利もありません。 　 　 　 例年、入社式を4月に行い、続いて技術系、文系合同で１ヶ月程度の入社時研修を行っています。 その後技術系の新入社員対象で開発・技術・品質保証の研修を行います。 研修終了後はOJT（On The Job Training）制度を利用し、実践を通して先輩社員から業務を教えてもらいます。 なお、2009年度の新入社員研修については思案中です。 　 　 　 中堅社員、管理職の研修など、年数やステップを上がる際に研修を受けていただきます。 その他、各種勉強会、研修など必要に応じて参加していただきます。 　 　 　 もちろんあります。正社員はもちろん、パートの方も取得しています。 ちなみに、結婚を機に退職される方は、遠方へ移る方等を除き、ほとんどいません。 　 　 　 業務の都合によって差はありますが、全社平均で月に約20〜25時間程度です。 　 　 　 製品の締切などでやむを得ない場合は出勤していただくことがあります。 ただ、休日出勤をされた場合には、必ず振替休日を改めて設定して休んでいただきます。 　 　 弊社はマレーシア、中国、アメリカ、ドイツなどに海外拠点があり、海外駐在員は全社員の約1割程度です。また、国内海外限らず転勤していただく可能性はあります。 転勤については会社からの指示を前提として、本人の知識、適性、希望などを勘案して決定します。 なお、新卒の方には、まず日本国内で仕事をしてもらうことになります。 （技術職の国内勤務地は基本的に大阪です。） 　 　 ONKYOでは技術部門の管理職とまた別に、技術専門職の道があります。 技術を磨きたいという人にはぜひ技術専門職を目指して、ONKYO技術の将来を担って頂きたいと思います。 　 　 　 ONKYOで採用する正社員の方は全て総合職です。 必要に応じて職務転換、勤務地転換をしていただく場合があります。 （もちろん一方的に依頼するのではなく、事前に相談させていただいています） 　 　 　 申し訳ありませんが、公平を期すため皆様お断りしています。 社員の声として職種紹介コーナーを設けておりますので、そちらをご参照下さい。 　 　 　 就業経験のない方であれば、年齢制限は設けていません。 就業経験のある方は、別途中途採用枠で募集しておりますのでそちらをご覧下さい。